Mujeres de acero: Una entrevista con Amanda Zhang

Amanda se unió a CUMIC justo después de graduarse de Irlanda en 2008. Inicialmente la única empleada financiera, ayudó a expandir el Departamento de Finanzas a medida que la empresa crecía. Habiendo formado el nuevo departamento del Tesoro el año pasado, ahora supervisa dos grupos que trabajan juntos para ofrecer soluciones financieras sólidas para apoyar tanto a la empresa como a nuestros clientes globales. Las siguientes 3 preguntas pueden ayudarlo a comprender su pasión de una manera integral:

P1: ¿Cuáles son los desafíos que ha enfrentado y qué ha aprendido de ellos?

''Cada año hay desafíos tanto a nivel corporativo como personal y, a medida que la empresa crece, los desafíos varían''.

Amanda: Al principio, mi trabajo se trataba más de trabajo financiero en sí, y solo requería completar mi trabajo individual. El desafío en ese momento era adquirir constantemente nuevos conocimientos. Durante La era anterior a los cóvidos, el entorno general del mercado fue bastante positivo y nuestra cooperación con los bancos se desarrolló sin problemas. Sin embargo, desde el inicio de la epidemia, toda la industria y el entorno económico entraron en una fase difícil. Bajo tanta presión y mayores riesgos, no tuvimos más remedio que actuar de manera más proactiva. Además, los desafíos también estaban en salir para coordinarme con los demás, lo que enfatizaba la comprensión y el aprendizaje de las personalidades y preferencias de otras personas.

Más tarde, Adoptamos un método más profesional para subdividir nuestro departamento. El departamento financiero se centró más en la liquidación financiera, la planificación presupuestaria y el análisis de riesgos, utilizando información contable integral y sistemática para una mejor toma de decisiones. El departamento de capital funciona como una plataforma de capital sólida al integrar recursos y atraer fondos. Mirando hacia atrás en mi primer papel como líder del equipo Junior, ahora tengo una comprensión mucho más profunda de la gestión y la administración como director y prestaré más atención a las ventajas y el desarrollo personal de mi miembro del equipo.

P2: ¿Qué tipo de entorno de trabajo o cultura corporativa podría ayudar a las mujeres a alcanzar su máximo potencial?

''Quizás la vibra de'' chillaxo ''o'' sentido de la facilidad ''. Que la gente ahora valora. En un entorno así, puedo avanzar audazmente sin soportar demasiada presión o preocupaciones ".

Amanda: Creo que la característica más importante de nuestra empresa, así como una cultura corporativa que valoro, es la de Colofón (pronunciado ''Song Chi Gan''), una nueva tendencia y expresión que se está volviendo viral en las redes sociales, que se traduce aproximadamente como ''frío'' o ''sentido de la facilidad''. Por errores y un poco de inexperiencia, CUMIC me dio tiempo y oportunidades para ser más profesional y refinarme, y a menudo el resultado final en realidad es sorprendentemente mejor de lo esperado. En particular, construimos una cultura del sistema empresarial para garantizar la vida laboral, lo que también facilita el desarrollo de las trabajadoras. Por ejemplo, las condiciones de matrimonio y parto entre los empleados de nuestra empresa se pueden ver comúnmente. Recibimos pasteles de boda y dulces con bastante frecuencia.

P3: ¿Cómo te sientes al liderar un equipo dominado por mujeres?

''Nunca Juzgaremos a alguien por género''.

Amanda: Estoy realmente encantada de liderar el equipo actual, y estoy realmente orgullosa de lo dedicados que están, de la paciencia y flexibilidad con que resuelven los problemas y de lo bien que colaboran con los collages. No es que necesitemos personas de cierto género para formar un equipo; más bien, los mejores equipos están formados por diferentes personalidades y el género no importa. Por ejemplo, mi personalidad extrovertida me conviene para la comunicación externa, y algunos miembros de mi equipo son callados y meticulosos con los números, lo que nos convierte en el complemento ideal.

-Amanda en CUMIC con los miembros del equipo-

Para los jóvenes talentos femeninos en el lugar de trabajo…

Amanda: La mayoría de las veces, después deMultar sus objetivos, habría muchos obstáculos y desafíos inesperados. En momentos como este, es importante aguantar y recordar que todo esto sirve como buenas oportunidades para fortalecer su resiliencia y adquirir nuevas habilidades.

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